Vous avez dit «entreprise d’entraînement»?
Je suis entrée au service de Gestion Travail Chaudière-Appalaches
avec le mandat clair de faire connaître l’organisme et le concept de
l’entreprise d’entraînement auprès du grand public et des organisations.
La conjoncture force les organismes en employabilité à
communiquer davantage et à chercher des moyens de rejoindre une clientèle de
plus en plus éloignée du marché du travail. Le fait est que le «plein emploi»
et la «pénurie de main-d’œuvre», que les médias présentent comme un casse-tête
pour les employeurs et un frein à la croissance des entreprises, menacent
jusqu’à l’existence même des organismes spécialisés en employabilité.
Pensez-y! Quand votre raison d’être est d’aider les
personnes sans-emploi à trouver un travail et que tout le monde travaille déjà,
vous avez un problème.
Tout le monde travaille déjà? Vraiment? Ça, on pourrait en
reparler! Mais à l’occasion d’un autre article, ce n’est pas le sujet que je
souhaite aborder ici.
Alors, comment toucher des personnes qui ignorent qu’on
existe et qui ne cherchent pas à le savoir? Comment informer ceux et celles qui
ont le plus besoin de nos services? Qui est en contact avec ces personnes et
peut leur transmettre cette information?
Les réseaux sociaux sont un outil pratique pour interpeler
les gens, mais ils sont loin d’être suffisants. J’ai donc pris mon bâton de
pèlerin et je suis partie à la rencontre des organismes et des personnes qui me
semblaient les plus à même de m’aider dans cette tâche. Naïvement, je croyais
que mes interlocuteurs, souvent impliqués dans le service communautaire,
l’entraide et le bien-être social connaissaient notre existence et notre
mission…
Surprise! Le concept d’entreprise d’entraînement est très
mal connu, non seulement du grand public, mais aussi des intervenants sur le
terrain qui gagneraient à ajouter cette option dans leur éventail de solutions.
Je constatais l’ampleur du travail d’information et d’éducation à faire,
travail de longue haleine et à renouveler sans cesse.
Pourtant, à chaque fois que j’explique ce qu’est une
entreprise d’entraînement et ce que nous faisons concrètement, tout le monde
trouve que c’est formidable. On m’a même dit que nos services étaient
essentiels. Mais on n’en parle pas. L’information ne circule pas. Peut-être
parce que l’idée qu’on peut se faire de ce service est trop floue. Or, on ne
parle bien que de ce que l’on connaît bien.
Il faut reconnaître que comprendre ce que peut apporter un
stage en entreprise d’entraînement à une personne qui a besoin de renouer avec
un environnement professionnel, de vivre une expérience de travail récente,
d’actualiser ses connaissances et ses compétences pour pouvoir répondre aux
exigences du marché du travail, de reprendre confiance en ses capacités pour
trouver un emploi dans son domaine… Comprendre ce que c’est quand on ne l’a pas
vécu, c’est moins facile que ça en a l’air. Les témoignages des participants restent la meilleure façon de faire savoir ce qu’on peut
retirer d’une telle expérience. Plusieurs billets sur ce blog partagent leurs
commentaires et ils s’expriment aussi régulièrement sur la page Facebook de Gestion
Travail.
Si vous êtes de ceux qui croient qu’on peut apprendre à tout
âge et que la meilleure façon de progresser, c’est encore de se mettre en
action et d’expérimenter, alors vous pouvez croire en la mission des
entreprises d’entraînement et peut-être, pourquoi pas, contribuer à «répandre
la bonne nouvelle»!
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